初めて転職活動を始まるときは、何から手を付ければいいか迷ってしまう人は多いのではないでしょうか。転職は、人生において大きな決断の一つです。しっかりと準備を整えて、転職活動で後悔のないようにしたいものです。
本記事では、初めて転職活動するときに何から始めればいいか流れや注意点を紹介します。年齢別に成功するポイントも解説していますので、参考にしてください。
本記事の結論
・転職活動の流れは、転職目的を明確にする→求人情報を探す→履歴書・職務経歴書を作成する→求人に募集する→選考に挑む
・転職活動を始める前に、在籍中・退職後に転職活動するか考える、キャリア棚卸しをする
・初めての転職活動での注意点は、会社にバレないようにする、準備を整える、会社の不満ばかり伝えないなど
初めての転職活動は何から始めればいいの？基本的な流れを把握しよう
初めての転職活動では、何から手をつければ良いのか迷ってしまうものです。転職活動にはいくつかのステップがあり、順番を意識して進めることでスムーズに進行できます。まずは、転職活動の基本的な流れを6つのステップに分けて紹介します。
・転職活動の流れ
転職の目的を明確にする（自己分析）
求人情報を探して比較する（情報収集）
履歴書・職務経歴書を作成する
求人に応募して書類選考を受ける
面接を受けて企業との相性を確認する
内定後は入社準備・退職手続きも忘れずに
転職の目的を明確にする（自己分析）
最初にすべきことは、転職の目的を明確にすることです。なぜ転職したいのかをはっきりさせておけば、転職先でも同じような理由で再び悩むリスクを避けられます。また、企業との面接では必ずと言っていいほど転職理由を問われるため、納得感のある答えが用意できます。
例えば、今の職場に不満があるという場合でも、単に不満を述べるのではなく、残業が多く、ワークライフバランスを整えたいといったように、理由を具体的に深掘りすることが重要です。
自己分析すれば、自分に合った職種や企業の特徴が見えてきます。これまでのスキルや経験を整理し、どんな価値観で働きたいかを明らかにすることで、求人情報の取捨選択にも役立ちます。
求人情報を探して比較する（情報収集）
次は、求人情報の収集と比較です。求人サイトや転職エージェント、ハローワークなど複数の方法で求人情報を入手できます。
気になる求人があれば、企業の採用ページや口コミサイトをチェックして、社風や待遇、働き方などの情報も調べてください。
複数の企業を比較することで、自分に合った職場が見つかりやすくなります。
履歴書・職務経歴書を作成する
希望する求人が見つかったら、次は応募書類の作成に進みます。履歴書は基本情報や志望動機を伝える書類であり、職務経歴書はこれまでの業務内容や実績をアピールする書類です。
特に職務経歴書は、自分の経験を企業にわかりやすく伝える重要な書類です。求められているスキルや人物像にマッチした内容にまとめることが、書類選考通過のポイントとなります。使い回しせず、それぞれの企業に合わせたアレンジを加えましょう。
求人に応募して書類選考を受ける
応募書類が整ったら、いよいよ求人に応募します。応募はオンラインで完結するケースが多いため、メールの文面やマナーにも気をつけましょう。
企業がまず確認するのは提出された書類です。形式的な誤字脱字や、志望動機の弱さは書類落ちの原因になります。企業の求める人物像と、自分の強みが一致するよう意識して応募しましょう。書類選考を通過すると、次は面接のステップに進みます。
面接を受けて企業との相性を確認する
面接では、自分の人柄やスキルが企業に合うかどうかを判断されます。同時に、応募者側も企業との相性を見極める大事な機会です。事前に企業研究を行い、質問の意図を理解したうえで準備することが成功のカギとなります。
面接で伝えるべきなのは、なぜこの会社を選んだのか、入社後にどう貢献できるのかという具体的な内容です。緊張しても、誠実に答える姿勢が評価されやすくなります。
内定後は入社準備・退職手続きも忘れずに
内定をもらったらゴールではなく、次に進むべきステップがあります。入社に向けた準備と、現職での退職手続きを円滑に進めましょう。
入社書類の提出や、勤務開始日の調整、現職の引き継ぎなどやるべきことは多くあります。退職の意向は、できるだけ早めに伝えることが大切です。円満退職を目指すことで、今後のキャリアに悪影響を与えにくくなります。
転職活動を始める前に準備が必要
初めての転職活動では、勢いのままに応募を始めてしまう方も少なくありません。しかし、準備不足のまま進めてしまうと、自分に合わない企業に応募してしまったり、面接でうまく伝えられなかったりと、後悔するケースが多くなります。
転職で成功するには、事前の準備がとても重要です。
・転職活動を始める前の準備
今の仕事を続けながら転職するか退職後に探すか順番はどっち？
転職のタイミングとスケジュールを立てる
キャリアの棚卸しをして自分の強みを見つける
今の仕事を続けながら転職するか退職後に探すか順番はどっち？
転職活動を始めるとき、多くの人が悩むのが仕事を続けながら進めるか、先に退職するかという順番です。一般的には、今の仕事を続けながら転職活動を進める方がリスクは少なくなります。収入が途切れず、焦って応募先を選ぶ必要もありません。
一方で、精神的・時間的な余裕がない場合は、退職してからじっくり求人を探すのも選択肢のひとつです。ただし、退職後の転職活動は空白期間が生まれるため、面接で採用担当者を納得させられるような説明が求められます。
どちらを選ぶにしても、自分の状況や性格に合った方法を見極めることが大切です。失敗しないためには、あらかじめ情報を集めたうえでスケジュールを立て、戦略的に動きましょう。
転職のタイミングとスケジュールを立てる
転職活動では、タイミングとスケジュールの計画が成功の鍵を握ります。何となく動き始めてしまうと、面接の日程が詰まったり、退職時期が重なったりしてトラブルになりかねません。
いつまでに転職したいのかを明確にし、逆算して行動計画を立てましょう。求人情報の収集期間、応募書類の作成、面接の準備など、ステップごとにスケジュールを設定するのが好ましいです。
また、企業の採用活動には繁忙期があるため、応募先の業界や時期も意識しましょう。無理のないスケジュールが立てられれば、心に余裕を持って転職活動を続けられます。
キャリアの棚卸しをして自分の強みを見つける
転職を成功させるためには、自分のキャリアを振り返り、強みを把握する準備が欠かせません。これをキャリアの棚卸しと呼びます。具体的には、これまでの仕事内容や実績、身につけたスキルを一つひとつ整理する作業です。
過去の経験を言語化することで、自分では気づいていなかった価値や特長が見えてくることもあります。たとえば、数字を扱うのが得意、顧客対応で信頼を築いてきたといった強みがわかれば、求人への応募時にもアピールしやすいです。
自己分析と組み合わせて進めることで、職務経歴書や面接でも一貫性のあるアピールができます。自信を持って転職活動に臨むためにも、転職活動に欠かせないステップです。
初めての転職活動で失敗しない進め方
初めての転職活動では、慣れないことが多く不安になりがちです。求人の探し方や企業とのやり取り、面接での受け答えなど、何から手をつければよいのか戸惑う人も少なくありません。そのため、正しい進め方を理解しておくことが重要です。
・転職活動で失敗しない進め方
転職エージェント・求人サイトの使い分け
在職中でも効率よく進める方法
書類や面接の準備で意識したいこと
転職エージェント・求人サイトの使い分け
転職活動を始める際は、求人サイトと転職エージェントをうまく使い分けるのが効果的です。求人サイトでは、幅広い求人情報を自分のペースで確認できます。気になる企業があれば、すぐに応募できるのも魅力です。
一方、転職エージェントを活用すれば、職務経歴や希望条件に合った求人を紹介してもらえます。また、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられるため、初めての転職には心強い味方となるでしょう。
転職エージェントであれば非公開の求人もあるので、求人サイトで理想の企業が見つからない場合に利用するのも一つの手です。
在職中でも効率よく進める方法
仕事を続けながら転職活動をする場合、限られた時間で効率よく動く工夫が求められます。まずは転職活動に使える時間を明確にし、スケジュールを管理することが大切です。
たとえば、通勤時間や昼休みに求人情報をチェックし、休日に面接を設定するなど、無理のない計画を立てましょう。また、連絡はメール中心にしておくと、勤務中に対応せずに済みます。
転職エージェントを利用すれば、面接日程の調整や企業とのやり取りも代行してくれるため、在職中の負担を減らせます。
書類や面接の準備で意識したいこと
書類選考や面接を突破するには、事前の準備が欠かせません。履歴書や職務経歴書は、読み手に伝わりやすい構成を心がけ、自分の強みや実績を具体的に記載することがポイントです。また、応募先の企業が求める人物像や業務内容に沿って内容を調整することも重要です。
面接では、転職理由や志望動機を明確に伝える必要があります。自己分析をもとに、一貫性のある説明ができれば、採用担当者に良い印象を与えられるでしょう。企業研究をしておくことで、より具体的な受け答えが可能です。
初めての転職活動で成功させるポイントを年齢別で紹介
転職活動は年齢によって重視すべき点が異なります。20代と50代では、企業側が期待するスキルや役割も大きく変わってきます。そのため、年齢に合った進め方を知ることが、成功へのポイントです。
20代〜50代までの年代別に、転職活動で成功するためのポイントを詳しく解説します。
・年齢別のポイント
スキルのない20代が初めて転職活動するときのポイント
即戦力として期待される30代が初めて転職活動するときのポイント
実績を求められる40代が初めて転職活動するときのポイント
求人が少なくなる50代が初めて転職活動するときのポイント
転職活動を成功させるカギは転職エージェント
スキルのない20代が初めて転職活動するときのポイント
20代は将来性を重視した採用が多く、ポテンシャルや柔軟性が評価されやすい世代です。自己分析をしっかり行い、自分の価値観やキャリアの方向性を明確にすることが重要です。
職務経験が浅くても、入社後に貢献できることやポータブルスキルをアピールすると効果的です。企業研究を通じて、自分に合う職場かどうかを見極めることも忘れてはいけません。失敗を恐れず、幅広く求人情報に目を通してみましょう。
即戦力として期待される30代が初めて転職活動するときのポイント
30代は即戦力としての期待が高まる時期です。過去の職務経験を通じて得たスキルや実績を、どのように企業に貢献できるかという視点で伝えることが大切です。
求人に応募する際は、業界や職種の将来性だけでなく、自分のキャリアプランとの整合性も意識しましょう。また、面接では仕事への姿勢や業務への理解度も見られます。書類選考に通過するには、職務経歴書の内容を具体的に、かつ端的にまとめる工夫も必要です。
実績を求められる40代が初めて転職活動するときのポイント
40代の転職では、マネジメント経験や専門スキルが重視されます。求人選びでは、これまでのキャリアをどう活かせるかを明確にしておきましょう。企業が求めている人材像を分析し、自分の強みと合致する点をしっかり伝えることが成功のカギです。
年齢を理由に諦めるのではなく、経験を価値として見せられるよう、書類や面接の準備に力を入れましょう。職場の雰囲気や働き方も確認し、自分に合う環境かどうかを見極める視点も大切です。
求人が少なくなる50代が初めて転職活動するときのポイント
50代では、豊富な経験と安定した仕事ぶりが強みになります。即戦力としての実績はもちろん、後進の育成やチーム運営の実績もアピールポイントです。求人情報は絞りすぎず、柔軟な姿勢で選ぶのが成功のコツです。
また、年齢に不安を感じる企業もあるため、応募書類や面接では前向きな姿勢と学ぶ意欲を示すことが求められます。体力面や働き方への配慮も伝えておくと、企業との相性が合うかどうか見極めやすくなります。
転職活動を成功させるカギは転職エージェント
年齢に関係なく、転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用が効果的です。エージェントは求人情報の紹介にとどまらず、職務経歴書の添削や面接対策などもサポートしてくれます。
初めての転職では不安や迷いがつきものですが、プロのアドバイスを受けることで、活動の方向性が明確になります。年代やキャリアに合った求人を提案してくれるため、ミスマッチを防ぎやすい点も大きな魅力です。効率よく内定を目指すなら、積極的に活用しましょう。
仕事をしながら転職活動するときにやってはいけない6つ注意点
仕事と同時進行で転職活動を行うときは注意点も多く、対応を誤ると今の職場との関係が悪化したり、転職活動そのものが失敗に終わったりするリスクもあります。仕事と転職を両立させる際に避けるべき行動を6つの視点から解説します。
・転職活動するときにやってはいけない6つ注意点
会社にバレるリスクがある行動を取ってしまう
仕事中に求人を探したり応募の連絡を取ったりする
準備不足のまま面接に臨んでしまう
今の職場への不満ばかりを応募書類や面接で伝えてしまう
転職活動を焦りすぎて条件に合わない求人に飛びつく
応募や面接のスケジュール管理がずさんでトラブルになる
会社にバレるリスクがある行動を取ってしまう
転職活動中であることが現在の職場に知られると、人間関係が気まずくなったり、評価に悪影響を及ぼす可能性があります。SNSでの発言や転職サイトの登録情報から発覚するケースもあるため、プライバシー設定や個人情報の管理には十分注意しましょう。
また、会社のパソコンやメールを使って応募活動を行うと、監視システムに引っかかる恐れがあります。私用端末を使用し、就業時間外に動くことが基本です。
仕事中に求人を探したり応募の連絡を取ったりする
就業時間中に転職活動を進めるのは、職務怠慢とみなされる可能性があります。職場の信頼を損なう行為にもなるため、昼休みや退勤後の時間を活用して求人を探すことが望ましいです。
連絡を取る時間も工夫が必要で、応募先に日中は仕事中のため対応できない、と事前に伝えておくとトラブルを防げます。計画的に時間を使い、転職活動と仕事のバランスを保ちましょう。
準備不足のまま面接に臨んでしまう
本業が忙しい場合、転職活動への準備が疎かになりがちです。企業研究を怠ったり、自己PRの整理が不十分だったりすると、採用担当者に熱意や適性が伝わらず、評価に悪影響を及ぼします。
限られた時間でも、事前に企業情報を把握し、想定される質問への回答を用意しておくことが重要です。もし時間の確保が難しい場合は、効率よく対策できる転職エージェントを活用しましょう。
エージェントでは、回答のポイントを教えてもらえたり、模擬面接で実践練習を積んだりすることが可能です。
今の職場への不満ばかりを応募書類や面接で伝えてしまう
転職理由を履歴書や面接で伝える際、現職の不満を前面に出してしまうと、企業側にネガティブな印象を与えます。またすぐ辞めるのではと採用担当者に思われてしまい、書類選考や面接の通過率が下がるおそれがあります。
そのため、現職の不満はできるだけポジティブな理由に変換して伝えることが大切です。
以下は、よくあるネガティブな転職理由と、それを前向きに言い換えた例です。面接での印象を良くするためにも、志望動機や自己PRに活かしましょう。
| ネガティブな転職理由 | ポジティブな言い換え例 |
| 残業が多くて体力的にきつい | ワークライフバランスを重視し、長く働ける職場を探したい |
| 給料が低い | 実績を正当に評価される環境で成長したい |
| 人間関係が悪い | チームで協力し合いながら働ける環境を希望している |
| 仕事が単調でつまらない | より幅広い業務に挑戦し、スキルを磨きたい |
| 教育制度が整っていない | 成長できる環境で専門性を高めていきたい |
| 評価制度が不透明 | 目標に対するフィードバックが得られる環境で働きたい |
ネガティブな内容も、言い換えによって前向きな転職理由に変えられます。応募先企業が求める人物像に近づけるよう、伝え方を工夫しましょう。
転職活動を焦りすぎて条件に合わない求人に飛びつく
現職への不満や早く辞めたい気持ちが強くなると、条件に合わない求人にも安易に応募してしまいがちです。しかし、入社後にミスマッチを感じて再転職するリスクが高まります。
焦る気持ちを抑え、自分の希望条件やキャリアプランと一致する求人かどうかを冷静に判断しましょう。転職サイトの検索条件を整理したり、エージェントに相談したりすることで、判断の精度を高められます。
応募や面接のスケジュール管理がずさんでトラブルになる
在職中はスケジュールが詰まりやすく、転職活動の予定が重なることもあります。複数の面接日程を調整する際に管理を怠ると、ダブルブッキングや遅刻といったトラブルにつながりかねません。
カレンダーアプリやリマインダーを活用し、日程を可視化しておくことが大切です。無理なスケジュールは避け、余裕を持って対応できるよう調整しましょう。信頼を失わないためにも、基本的な時間管理は徹底する必要があります。
初めての転職活動でよくある質問＆悩み
初めての転職活動でよくある質問＆悩みを紹介します。
・転職活動でよくある質問＆悩み
初めての転職活動で何をすればいいかわからない
転職活動が初めてで怖い！サポートがほしいときは？
初めて転職活動するときはハローワークを活用すればいいの？
転職エージェントを利用したい！選び方は？
今の職場にバレずに転職活動するには？
初めての転職活動で何をすればいいかわからない
初めての転職活動では、何から手をつけてよいかわからず戸惑う人も少なくありません。最初にやるべきことは、なぜ転職したいのかをはっきりさせることです。目的が定まれば、応募先企業の選び方や自己PRの軸もブレません。
次に、求人情報を収集しましょう。求人サイトや転職エージェント、ハローワークなど複数の手段を使って、幅広い選択肢を持つことが大切です。そのうえで、履歴書や職務経歴書を準備し、応募・面接へと進みます。
転職活動が初めてで怖い！サポートがほしいときは？
初めての転職活動では、不安や緊張を抱えるのが自然です。応募書類の書き方や面接対策など、慣れないことが多いため、ひとりで悩みすぎないようにしましょう。
そんなときは、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。キャリアアドバイザーが希望条件の整理や求人紹介、面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。ハローワークでも相談窓口があり、初めての転職でも不安を解消しながら進められます。
初めて転職活動するときはハローワークを活用すればいいの？
ハローワークは、初めての転職活動でも安心して使える公共の支援機関です。全国に窓口があり、無料で相談や求人紹介を受けられます。職務経歴書の添削や面接対策などもサポートしてもらえるため、準備に不安がある方には心強い存在です。
ただし、ハローワークの求人は地元の中小企業が多く、民間の転職エージェントに比べて選択肢が限られることもあります。そのため、複数のサービスを併用することで、より希望に合った求人に出会える可能性が高まります。
転職エージェントを利用したい！選び方は？
初めての転職活動で不安を感じているなら、転職エージェントを活用するのが有効です。ただし、エージェントにも得意な分野やサポート体制に違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
まずは、自分が希望する業界や職種に強いエージェントを選びましょう。公式サイトでサポートの流れや実績を確認するのがおすすめです。また、初回面談時の対応やアドバイザーとの相性もチェックポイントです.
口コミや評判も参考になりますが、最終的には実際に相談して判断するのが一番です。複数のエージェントを比較し、自分にとって信頼できる存在を見つけてください。
今の職場にバレずに転職活動するには？
在職中に転職活動をする場合、今の職場にバレないように進めることが重要です。特に社内の人間関係に気を使っている方や、退職まで円満に働きたい方は慎重な対応が求められます。
まず、求人への応募や企業とのやり取りは、個人のスマホやパソコンで行いましょう。会社のメールアドレスや端末は使わないことが鉄則です。また、面接は平日夜や土日など、勤務時間外に設定すると安全です。
初めての転職活動は早めの準備がポイント
初めての転職活動では、不安や迷いを抱えやすいものです。何から始めればいいのかわからない人は、「転職理由」と「理想の働き方」を整理するところからスタートしましょう。年齢によって求められるアピールポイントや準備の内容も変わるため、自分に合った進め方を意識してください。
もし「一人では不安」「効率よく進めたい」と感じたら、転職エージェントのサポートを活用しましょう。非公開求人の紹介や書類添削、面接練習など、初めての転職でも安心できるサポート体制が整っています。早めに動き出すことで、より自分に合った職場に出会いやすくなります。
